Einstellungen gespeichert

Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies und Targeting Technologien um Ihnen ein besseres Internet-Erlebnis zu ermöglichen und die Werbung, die Sie sehen, besser an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Diese Technologien nutzen wir außerdem um Ergebnisse zu messen, um zu verstehen, woher unsere Besucher kommen oder um unsere Website weiter zu entwickeln.

Firmenprofil

  • 1983 Gründung der GTO nach Forschungsprojekt.
  • 1984 Zulieferer für die Automobilindustrie mit 45 Mitarbeitern
  • 1995 Anlage  Verzinkung und Phosphatierung
  • 1997 Umweltpakt Bayern
  • 1999 Zertifizierung nach ISO 9001
  • 2001 Validierung nach EG-Öko-Audit-Verordnung
  • 2008 Neubau Lager 2
  • 2012 Sanierung der Produktionshalle
  • 2012 Neugestaltung Grundstück
  • 2015 Umbau neues Labor
  • 2015 Neue Werkstatt
  • 2016 Modernisierung der Abluftanlage
  • 2017 Böden erneuert
  • 2018 Laufstege mit Zutrittsbeschränkung versehen und saniert.
    Gesamte Elektrik erneuert
  • 2019 Neues Hochregal
  • 2019 Auditiert nach CQI 11 und 12
  • 2020 Neue Osmoseanlage
  • 2021 Neue Trockner der Firma Harter zur Energiereduzierung und Qualitätssteigerung
  • 2022 Bau Photovoltaik Anlage
  • 2023 Installation von 5 Ladesäulen für unsere neue E-Auto Flotte
  • 2024 Inbetriebnahme eines neuen Wärmebehandlungsofens zur Energiereduzierung und Qualitätsverbesserung; bis einschließlich Juni 2024 nach IATF 16949:2016 zertifiziert

 

Unser höchstes Ziel sind zufriedene Kunden

(>> Unternehmenspolitik als PDF)

Dies erreichen wir durch:

  1. unser Null-Fehler Ziel
  2. ständige Verbesserung unserer Prozesse und Dienstleistungen
  3. eine schlanke Organisationsstruktur und unser motiviertes eigenverantwortliches Team
  4. eine partnerschaftliche und offene Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
  5. die Bereitschaft neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen
  6. unser Wissen und unsere Erfahrung, die Kundenforderungen in für beide Seiten wirtschaftliche Lösungen umzusetzen
  7. Einhaltung der gesetzlichen, behördlichen sowie vertraglichen Forderungen
  8. hohes Augenmerk auf Sicherheit und Gesundheit für die Mitarbeiter
    ◦ Reduzierung der Gesundheitsgefahren
    ◦ Weiterbildung der Mitarbeiter
  9. umweltbewusstes und nachhaltiges Handeln soweit wirtschaftlich tragbar
    ◦ Reduzierung des Energiebedarfes
    ◦ Reduzierung der Umweltbelastung
  10. die Wahrnehmung unserer sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft
  11. Umfangreiches und zertifiziertes Qualitätsmanagement